Die Qualitätspolitik von GPAINNOVA
Vision
GPAINNOVA hat sich zum Ziel gesetzt, ein globaler Benchmark für die Branche zu werden und den Markt für effiziente Lösungen anzuführen. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, eine technologische Plattform zu sein, die ihr Know-how dem Unternehmertum zur Verfügung stellt und über alle personellen und materiellen Ressourcen verfügt, die für die Konzeption, die Entwicklung und den Vertrieb aller Arten von innovativen, bahnbrechenden Projekten mit hohem Mehrwert für die Gesellschaft erforderlich sind.
Mission
Konzeption und Entwicklung von Industriemaschinen und innovativen Technologien, die den Anforderungen aller Wirtschaftszweige gerecht werden, mit dem Ziel, die Industrie durch effiziente und leistungsstarke Technologien zu revolutionieren.
Entwicklung, Herstellung (mit eigenen oder fremden Mitteln) und Vermarktung von Elektrolyten mit konstanter und nachweisbarer Qualität, Steigerung des Absatzes durch ständigen und engen Kontakt mit den Kunden.
Entwicklung leistungsstarker Leistungselektronik-, Elektro-, Software- und Automatisierungslösungen sowie Herstellung und Vertrieb von elektrischen und elektronischen Geräten und Baugruppen.
Förderung der Anwendung eines Qualitätsmanagementsystems in allen Bereichen des Unternehmens, um dessen Wirksamkeit und kontinuierliche Verbesserung zu gewährleisten.
Entwicklung und Nutzung der potenziellen Fähigkeiten aller Mitarbeiter des Unternehmens, mit besonderem Augenmerk auf die ständige Weiterbildung, um zur Verbesserung des Systems beizutragen.
Werte
- Technologie: Stets an der Spitze des Sektors zu stehen.
- Innovation: Kontinuierliche Verbesserung der Produkte und Dienstleistungen sowie der internen Prozesse auf der Grundlage der jährlich festgelegten Ziele.
- Exzellenz: Das Ziel von GPAINNOVA ist es, die Loyalität und Zufriedenheit der Kunden zu erreichen, ihre Erfahrungen zu optimieren und die mit ihren Produkten und Dienstleistungen verbundenen Risiken zu minimieren.
- Teamarbeit: Das Unternehmen fördert die ständige Weiterbildung und Motivation des Teams durch offene und integrative Entscheidungsprozesse sowie die Beteiligung und das Einbringen von Vorschlägen.
Selbstverpflichtung
- Einhaltung: Einhaltung der Anforderungen seiner Kunden, der geltenden Rechtsvorschriften und anderer vorgeschriebener Anforderungen sowie Wahrung der Vertraulichkeit der Informationen und Daten.
- Sicherheit: Kontinuierliche Verbesserung des Wohlbefindens der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz, Minimierung der Risiken und Schäden für die Gesundheit der Arbeitnehmer, einschließlich externer Kooperationspartner, Kunden und Vertriebshändler.
- Ethik: Sicherstellung eines ethischen Verhaltens in allen seinen Handlungen. Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit unabhängig von Rasse, Geschlecht, Religion oder Behinderung. Unterstützung und Achtung des Schutzes der international anerkannten grundlegenden Menschenrechte.
- Nachhaltigkeit: Erhaltung der natürlichen Ressourcen und Minimierung der Abfallerzeugung und der Emissionen in die Atmosphäre sowie effiziente Nutzung von Rohstoffen und Energieressourcen bei unseren Aktivitäten.
